集团各部门、所属各公司：
为全面提高员工素质，引导和鼓励员工利用业余时间学习，进一步提高专业知识和业务技能，经研究决定，在集团建立员工学习激励机制。现就有关事项通知如下：
一、学历提升教育
对于员工利用业余时间自学取得与集团业务相关专业、国家承认学历证书的，激励规定如下：
1、自学取得本科学历的，给予3000元学习补助。
2、自学取得研究生及以上学历的，给予5000元学习补助。
3、可根据实际情况，给予学习者每年不超过5天的考试假期。
4、学习补助申请程序：学习前个人申请 单位负责人审核 集团分管领导批准 集团人力资源部备案 取得学历证书后分3次平均兑现学习补助，每年兑现一次。
二、专业技能提升学习
对于员工学习取得与集团业务相关专业、国家承认社会职称证书和注册资格证书的，激励规定如下：
1、取得中级职称证书的，给予5000元学习补助。
2、取得高级职称证书的，给予10000元学习补助。
3、取得注册资格证书的，给予20000元学习补助。
4、员工竞聘集团中、高级岗位时，取得以上证书的，同等条件下优先聘用。
5、学习补助申请程序：员工取得职称证书后个人提出申请 单位负责人审核 集团分管领导批准 集团人力资源部备案 取得注册资格证书的，分5次平均兑现学习补助，每年兑现1次；取得职称证书的，分3次平均兑现学习补助，每年兑现1次。
叁、其他
1、获得“取得注册资格证书”学习补助的员工，自首次获得补助之日起，至少须在集团服务5年；获得其他学习补助的员工，自首次获得补助之日起，至少须在集团服务3年。如在服务期内员工主动提出辞职，则应将学习补助予以退回。
2、本机制自通知印发之日起正式实行。对现已自学取得相应的学历、职称、注册资格证书的，不再进行学习补助；对现正在自学但未取得学历证书的，请按规定补办相关手续，并于1月31日前到集团人力资源部备案，完成备案后可按规定进行学习补助。
3、所属各公司可根据实际情况，参照集团做法建立本公司员工学习激励机制。
特此通知
